İş kazaları, çalışanların iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında geçirdiği yaralanmalar veya sağlık sorunlarıdır. Peki, iş kazası bildirimi nasıl yapılır? İşverenler ve çalışanlar için iş kazasının zamanında ve eksiksiz bildirilmesi, hukuki ve mali sorumluluklardan kaçınmak açısından büyük önem taşır.

1. İş Kazası Bildirimi Nedir ve Neden Önemlidir?

İş kazası bildirimi, iş yerinde meydana gelen kazaların ilgili yasal mercilere zamanında ve doğru şekilde iletilmesini sağlar. İş kazalarının resmi olarak bildirilmemesi, işverenler için idari para cezalarına ve hukuki yaptırımlara neden olabilir.

2. İş Kazası Bildirimi Yapma Süresi ve Yasal Dayanak

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği işverenler, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür.

• İş kazasının meydana geldiği tarih iş günü olarak sayılmaz.

• Hafta sonu veya resmi tatillere denk gelen kazalar, takip eden ilk iş gününden itibaren bildirilmelidir.

• İşverenin süresi içinde bildirim yapmaması halinde idari para cezası uygulanabilir.

3. İş Kazası Bildirim Süreci

İş kazası bildirimi şu adımlarla gerçekleştirilir:

3.1. İş Kazası Tutanağı Hazırlama

• İş kazası meydana geldikten hemen sonra, iş yerindeki yetkililer tarafından resmi tutanak hazırlanmalıdır.

• Kazanın nasıl meydana geldiği, olayın saati ve tanık ifadeleri rapora eklenmelidir.

3.2. Sağlık Kuruluşundan İş Kazası Raporu Alınması

• İş kazası geçiren çalışan, en yakın sağlık kuruluşuna götürülmelidir.

• Hastaneden ‘İş Kazası Raporu’ alınmalı ve SGK sistemine kaydedilmelidir.

3.3. SGK İş Kazası Bildirimi Yapılması

• İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.

• Bildirim SGK İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu üzerinden yapılmalıdır.

• SGK bildirimi, e-Devlet veya SGK’nın online sistemleri üzerinden gerçekleştirilebilir.

3.4. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Bildirim

• Çok tehlikeli iş yerlerinde iş kazası yaşanmışsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ayrıca bildirim yapılması gerekir.

4. İş Kazası Bildirimi Yapılmadığında Ne Olur?

İş kazası bildirimi zamanında yapılmadığında, işverenler şu yaptırımlarla karşılaşabilir:

• İdari para cezaları uygulanır.

• Çalışanın sağlık giderleri SGK tarafından karşılanmaz, işveren sorumlu tutulur.

• Tazminat davaları ve hukuki süreçler işvereni zor durumda bırakabilir.

İş kazası bildirimi, çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından kritik bir süreçtir. İşverenler ve çalışanlar, iş kazası meydana geldiğinde eksiksiz ve zamanında bildirim yaparak hukuki sorunlardan kaçınabilir ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturabilir.