Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yasaları, iş yerlerinde güvenli çalışma ortamı sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin ve çalışanların sorumluluklarını belirleyen temel yasal düzenlemedir. Peki, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği yasaları hangi kuralları içerir?

1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

2012 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin ve çalışanların iş yerinde alması gereken güvenlik önlemlerini düzenler. Kanunun temel amaçları şunlardır:

• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek

• Güvenli çalışma ortamı sağlamak

• İşveren ve çalışanların İSG konusunda bilinçlenmesini sağlamak

2. İşverenlerin Yasal Yükümlülükleri

İş sağlığı ve güvenliği yasalarına göre işverenler aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:

• Risk değerlendirmesi yapmak: İş yerindeki tehlikeleri belirleyerek önlem almak.

• İSG eğitimi sağlamak: Çalışanlarına düzenli iş güvenliği eğitimi vermek.

• Kişisel koruyucu ekipman (KKD) temin etmek: Çalışanların güvenliği için uygun ekipman sağlamak.

• İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak: İş yerinin tehlike sınıfına göre uzman personel görevlendirmek.

3. Çalışanların Hak ve Sorumlulukları

Çalışanlar da iş güvenliği konusunda belirli hak ve sorumluluklara sahiptir:

• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak

• İş yerindeki tehlikeleri işverene bildirmek

• Sağlanan koruyucu ekipmanları kullanmak

4. Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler bulunmaktadır. Başlıca yönetmelikler şunlardır:

• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

• İş Kazalarının ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi Yönetmeliği

• İş Hijyeni Ölçüm ve Değerlendirme Yönetmeliği

• Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği

5. İş Kazaları ve Hukuki Sonuçları

Türkiye’de iş kazaları durumunda işverenler ciddi yasal sorumluluklarla karşılaşabilir:

• İdari para cezaları uygulanabilir.

• Çalışma durdurma kararı verilebilir.

• Tazminat davaları açılabilir.

Sonuç

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği yasaları, çalışanların güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını önlemek için oluşturulmuştur. İşverenler, 6331 sayılı kanun kapsamında belirlenen yükümlülükleri yerine getirerek iş yerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamalıdır. İSG yasalarına uymak hem çalışanların sağlığını korur hem de iş yerinde verimliliği artırır.