İş kazaları, beklenmedik anlarda meydana gelebilir ve hem fiziksel hem de hukuki sonuçlar doğurabilir. Peki, iş kazası geçirdiğinizde hangi adımları atmanız gerekir? Haklarınızı koruyarak süreci doğru yönetmek için bilinmesi gerekenleri ele alıyoruz.

1. İş Kazası Nedir?

• İşyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen yaralanmalar ve sağlık sorunları iş kazası olarak kabul edilir.

• SGK’ya bildirimi zorunlu olan bu olaylar, çalışanların yasal haklarını korumalarına yardımcı olur.

2. İş Kazası Sonrası Yapılması Gereken İlk Adımlar

2.1. İlk Yardım ve Sağlık Kuruluşuna Başvuru

• Öncelikle yaralanma durumuna göre acil tıbbi müdahale yapılmalıdır.

• Gerekirse 112 Acil Servis aranarak hastaneye nakil sağlanmalıdır.

• Hastaneye giderken iş kazası olduğunu belirterek rapor alınmalıdır.

2.2. İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

• İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.

• Çalışan da kazayı en kısa sürede işverene bildirmelidir.

• İş kazası raporu alındıktan sonra, SGK’ya ve Çalışma Bakanlığı’na bildirim yapılması gerekmektedir.

3. İş Kazası Sonrası Haklarınız Nelerdir?

• Geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkınız vardır.

• İş kazası nedeniyle kalıcı bir sakatlık olursa sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.

• İşverenin ihmali varsa tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır.

• İş kazası sonrası meslek hastalığına yakalanmanız durumunda ek tazminat haklarınız olabilir.

4. İş Kazalarında İşverenin Sorumlulukları

• Güvenli çalışma ortamı sağlamak ve gerekli önlemleri almak zorundadır.

• İş kazalarının SGK’ya ve ilgili kurumlara bildirilmesini sağlamakla yükümlüdür.

• Çalışanların İSG eğitimlerini eksiksiz tamamlaması için gerekli düzenlemeleri yapmalıdır.

5. İş Kazası Sonrası Hukuki Süreç

• SGK ve mahkemeye iş kazasının tespiti için başvuru yapılabilir.

• İşverenin ihmalinin kanıtlanması durumunda tazminat davası açılabilir.

• Çalışan, işverene karşı iş güvenliği ihlali nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Sonuç

İş kazası geçirdiğinizde öncelikle sağlık durumunuzu güvence altına almalı, ardından yasal haklarınızı korumak için gerekli bildirimleri yapmalısınız. İşverenin sorumluluklarını yerine getirmediği durumlarda hukuki süreç başlatabilir ve tazminat haklarınızı talep edebilirsiniz.